De schoonmaaksector zet een belangrijke stap vooruit: in de nieuwe cao zijn afspraken opgenomen over menstruatie- en overgangsklachten. Een ontwikkeling die bijdraagt aan een inclusievere en duurzamere werkomgeving. Maar wat betekent dit concreet voor werkgevers en opdrachtgevers? En hoe kunt u zich hierop voorbereiden?
Wat houdt de nieuwe regeling in?
De cao-afspraken draaien om drie kernpunten:
- Erkenning van impact
Menstruatie- en overgangsklachten kunnen invloed hebben op het werk en dat wordt nu officieel erkend. - Ruimte voor maatwerk
Werkgevers gaan in overleg met opdrachtgevers kijken naar oplossingen, zoals:- Toegang tot toiletten.
- Beschikbaarheid van menstruatieproducten.
- Extra pauzes of aangepaste roosters.
- Voorlichting en bewustwording
De sector zet in op het bespreekbaar maken van dit onderwerp.
Deze ontwikkeling onderstreept het belang van goede faciliteiten en een open werkomgeving.
(Afbeelding: CWS)
Waarom dit nú relevant is
Uit onderzoek blijkt dat een groot deel van de werkenden met menstruatieklachten te maken heeft met verminderde productiviteit of zelfs uitval. Tegelijkertijd blijft het onderwerp vaak onderbelicht op de werkvloer.
Voor facilitaire organisaties en schoonmaakbedrijven betekent dit:
- Meer aandacht voor werkomstandigheden.
- Groeiend belang van goede sanitaire voorzieningen.
- Noodzaak om praktische oplossingen te bieden.
(Afbeelding: Tork)
Praktisch voorbereid: wat kunt u doen?
Een van de eenvoudigste en meest effectieve stappen is het faciliteren van menstruatieproducten op de werkvloer.
- Zorg voor toegankelijke hygiënevoorzieningen
Goed uitgeruste toiletruimtes dragen hieraan bij. Met discrete en hygiënische oplossingen voor menstruatieproducten. Denk aan damesverbandzakhouders, hygiënische afvalbak in het toilet voor het discreet deponeren van dameshygiëne producten in een afgesloten afvalbak. Daarnaast kunt u menstruatieproducten aanbieden in nette dispensers in de sanitaire ruimtes. - Maak menstruatie bespreekbaar
Informeer medewerkers, stimuleer een open cultuur en neem het onderwerp mee in interne communicatie. - Kies voor structurele oplossingen
Een losse voorraad producten is vaak niet voldoende of praktisch beheersbaar.
(Afbeelding: MediQo-Line)
De oplossing van FTG: menstruatiedispensers
Een kleine aanpassing met grote impact
De nieuwe cao vraagt niet alleen om bewustwording, maar ook om actie. Door praktische voorzieningen te treffen, laat u zien dat u meebeweegt met de sector én investeert in het welzijn van medewerkers. Daarnaast draagt u bij aan een groter maatschappelijk vraagstuk: bijna 1 op de 10 vrouwen in Nederland heeft soms onvoldoende toegang tot menstruatieproducten, ook wel menstruatiearmoede genoemd.
(Afbeelding: Tork)
Meer weten? FTG geeft advies
Wilt u weten wat een menstruatiedispenser voor uw organisatie kan betekenen? Onze specialisten adviseren u graag over de beste oplossing voor uw situatie. Neem contact met ons op voor persoonlijk advies.
